Pengembangan Kompetensi Manajerial Dalam Mendukung Pengembangan Karir Bagi Aparatur Pemerintah Provinsi Gorontalo

Abstrak

Tujuan Penelitian ini adalah : mendeskripsikan tentang bagaimana pengembangan kompetensi manajerial untuk mendukung pengembangan karir bagi Aparatur dilingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Sumber data penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan dengan wawancara dan dokumen. Teknik analisis data yang digunakan yakni analisis model interaktif Miles & Huberman.

Hasil penelitian ini menunjukan : Setiap aparatur memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangan kompetensi dan harus dievaluasi oleh pejabata yang berwenang dan digunakan sebagai salah satu dasar dalam pengangkatan dalam jabatan dan pengembangan karir bagi aparatur yang salah satunya adalah Pengembangan Kompetensi Manajerial dan dilaksanakan dengan menggunakan 8 (delapan) indikator kompetensi manajerial yaitu Integritas, berpikir analitis, mengembangkan orang lain, dampak dan pengaruh, kepemimpinan tim, kerjasama, komunikasi serta pengetahuan spesifik yang diterapkan sesuai dengan level jabatan terdiri dari Jabatan Pimpinan Tinggi Madya, Pimpinan Tinggi Pratama, Administrator, Pengawas dan pelatihan dasar.

Kata Kunci : Kompetensi, Aparatur, Manajerial.