Transformasi Human Capital pada Organisasi Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Bekasi

Abstrak

Polisi Pamong Praja adalah seorang petugas yang mendapat doktrin baru kemudian menjalankan dengan tertib, adaptif terhadap human being non represif dan peka terhadap perubahan informasi yang sifatnya digitalisasi. Metode pemecahan penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil temuan dari penelitian ini adalah melihat revolusi industri 4.0 berkembang sangat cepat secara global, Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bekasi memerlukan inisiatif pembaruan dan percepatan yang terintegrasi serta bersifat masif. Program transformasi 4.0 Polisi Pamong Praja harus mampu menjawab tantangan tersebut. Simpulannya Semua pemangku kepentingan, baik itu masyarakat umum, perusahaan/industri swasta, BUMN serta pemerintah pusat maupun pemerintah daerah, layak menjadi mitra dari program “transformasi 4.0 human capital Polisi Pamong Praja” guna membuka peluang jangkauan yang lebih luas dengan hasil yang lebih maksimal. Sehingga Sumber Daya Manusia Polisi Pamong Praja Indonesia khususnya Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bekasi dapat memenangkan persaingan di level regional maupun global.

Kata Kunci: Transformasi;Human Capital;Satuan Polisi Pamong Praja.